Conférence : la génération Y et le management intergénérationnel

L’expression  « Génération Y » désigne les personnes nées entre 1978 et 1994. Inventée en 1993 par le magasine Advertising Age, l’expression  «Génération Y » désigne la génération qui suit la « Génération X »  (née approximativement entre 1965 et 1977).

Comme toute génération, son identité se construit autour des apports culturels reçus dès le plus jeune âge. Cette génération est considérée comme naturellement plus à l'aise que les précédentes avec les technologies de l'information, et Internet en particulier.

Nous vous proposons une conférence d'1h30 pour comprendre les motivations et spécificités de cette nouvelle génération, et les enjeux managériaux pour travailler ensemble efficacement.

 

Durée : 1h30

 

Pour qui ?

Tout manager qui anime une équipe mixte (génération Y et séniors) ou public intéressé par le sujet

Objectifs pédagogiques

Décoder les particularités des différentes générations
Prendre conscience de l’impact sur le management

Format

Un exposé suivi de questions/ réponses

Contenu

  • Un changement de génération, cela signifie quoi ?

  • Qu’est ce qui motive la nouvelle génération ?

  • Fonctionnement, comportement, attentes ?

  • Quels sont les enjeux de management pour réussir avec elle?

  • Qu’est ce qu’elle reconnaît et ce qu’elle ne reconnaît pas en : communication, management?

  • Identifier les particularités du fonctionnement des seniors

  • Qu'est ce qui a changé?
  • Comment les manager sans faux pas?

  • Faire  de vraies compétences avec les différences entre générations



Conférence animée par Laurent Jupin, formateur et intervenant, auteur de l’ouvrage « De manager  son quotidien à manager au quotidien ».


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