Evaluer les effets de la formation

Nous mettons à votre disposition des outils et nous vous transférons une démarche pour mesurer l'écart entre vos compétences avant l'action de formation, et celles observées en situation de travail après l'action de formation.

Quelques exemples :

• construction d'un plan de suivi
• évaluation personnalisée
• bilan personnalisé à 6 mois
• formation de la hiérarchie au suivi, à la formation en situation de travail
• formation d'un formateur interne
• entraînement individuel pour renforcer les compétences acquises
• suivi téléphonique, assistance, conseils personnalisés.

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