Former ses collaborateurs en situation de travail

1. Objectifs généraux

• Former sur le terrain ses collaborateurs
• Identifier la méthode de formation
• Utiliser les outils d'évaluation

2. Contenu

• Identifier les critères de réussite de la formation en situation de travail
  
  
• Maîtriser la méthodologie d'apprentissage :
  - expliquer: savoir décomposer une explication
  - démontrer: la valeur de l'exemple
  - faire faire: les attitudes du formateur
  - analyser: l'auto-évaluation, dégager les points forts et ceux à améliorer
  
  
• Structurer la séance de formation :
  - la préparation
  - le démarrage
  - le déroulement
  - la conclusion
  
  
• Maîtriser les techniques de dialogue motivant :
  - favoriser l'auto-évaluation
  - savoir critiquer : la critique constructive, la félicitation
  
  
• Mettre en place des outils de suivi et de progrès
  
  
• Utiliser efficacement ses outils dans le temps :
  - obtenir un accord sur les résultats et les objectifs
  - définir un plan d'action

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